Аутстаффинг – это передача функций управления персоналом, кадрового делопроизводства, расчета зарплаты и т.д. от одной компании к другой. Выделяют аутстаффинг мигрантов,
аутстаффинг высококвалифицированных специалистов, например, в области IT и других.
Аутстаффинг персонала — что это такое простыми словами
Аутстаффинг — это передача части функций компании по взаимодействию с сотрудниками внешним исполнителям. В переводе с английского outstaffing означает «внешнее штатное расписание».
В аутстаффинге компании передают часть своих обязательств по кадровому обеспечению внешним компаниям. То есть вместо того, чтобы нанимать сотрудников в штат, компания заключает договор на оказание услуг с аутсорсинговой компанией, которая занимается поиском и подбором персонала, а также его обучением.
Обычно аутстаффингом пользуются компании, которые занимаются разработкой программного обеспечения, IT-услугами, маркетингом, рекламой и другими видами деятельности, требующими высокой квалификации специалистов.
Для чего нужен аутстаффинг
Аутстаффинг может быть полезен для компаний, которые не имеют возможности или необходимости заниматься управлением персоналом, но нуждаются в привлечении высококвалифицированных специалистов для выполнения определенных задач. Однако, перед тем как принимать решение об аутстаффинге, необходимо провести тщательный анализ рисков и преимуществ данного подхода.
Плюсы и минусы аутстаффинга
Плюсы аутстаффинга:
- Снижение расходов на персонал (снижение ФОТ, страховых взносов, налогов).
- Оптимизация бизнес-процессов (повышение эффективности работы персонала, снижение рисков).
- Возможность привлечения высококвалифицированных специалистов (например, для выполнения сложных и ответственных задач).
- Минимизация рисков, связанных с поиском и наймом новых сотрудников (сокращение времени на поиск и подбор персонала, минимизация затрат на обучение и адаптацию).
Минусы аутстаффинга:
- Риски, связанные с контролем качества работы аутстаффированных сотрудников (возможность нарушения законодательства, стандартов качества и т.д.)..
- Необходимость адаптации к новой среде (изменение культуры и ценностей компании, необходимость адаптации к новым условиям работы).
- Возможные проблемы с кадровым делопроизводством (необходимость учета и хранения документов, связанных с персоналом).
Кто предоставляет услуги аутстаффинга
Услуги аутстаффинга предоставляют различные компании и агентства, которые имеют опыт в этой области и могут предложить широкий спектр услуг, включая подбор персонала, управление кадровыми процессами, обучение и развитие сотрудников, а также решение административных задач.
Эти компании предоставляют услуги аутстаффинга в различных отраслях, таких как финансы, технологии, медицина, розничная торговля и т.д. Они могут помочь компаниям сократить затраты на персонал, повысить эффективность работы и улучшить качество обслуживания клиентов.